集体协商的深化与拓展
集体协商的深化与拓展：从“谈薪”到“谈发展”
上海日立电梯公司的协商会议（职工方提出产能控制与机动人员配置建议）与极兔速递的“点上做精”实践（聚焦薪资、公积金等具体议题），体现了集体协商内容的多元化趋势。传统意义上的“涨薪”已延伸至技能提升（如极兔协议中的优秀快递员培育）、劳动保护（如算法公示）、福利保障（如外来务工人员住房公积金）等维度。工会新闻需关注协商过程中的“数据支撑”（如日立电梯财务科长测算涨薪成本）、“双向对话”（职工方与企业方的具体交锋），以及协商成果的落地效果（如职工收入增幅高于均值）。